KANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

Rechtsanwalt Jochen Schmeing ist seit 1996 in Dormagen als Anwalt ausschließlich auf sämtlichen Gebieten des Arbeitsrechtes tätig. In einer Bürogemeinschaft mit den Rechtsanwälten Dr. Jung & Partner, die mit ebenfalls spezialisierten Anwälten fast alle weiteren Rechtsgebiete abdecken, betreut und hilft Herr Rechtsanwalt Schmeing Mandanten insbesondere auf den folgenden Gebieten des Arbeitsrechtes:

 

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- Aufhebungsvertrag/ Abwicklungsvertrag
- Abmahnung
- Versetzung          
- Diskriminierung / Mobbing
- Schwerbehinderte 
- Mutterschutz / Elternzeit
- Teilzeittätigkeit / Minijobs 
- Arbeitszeitverkürzungs- bzw. Arbeitszeitverlängerungsansprüche
   * Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall 
   * Tantiemen / Zielvereinbarungen
   * Eingruppierungen 
   * Mindestlohn
   * Zuschläge (Nacht- / Feiertagszuschläge)
   * Spesen
- Urlaubsanspruch / Urlaubsabgeltung
- Wettbewerbsverbot / Karenzentschädigung
- Überstunden (Vergütung / Arbeitszeitkonto)
- Arbeitszeugnis erstellen / abändern
- Arbeitspapiere
- Ansprüche bei Insolvenz des Arbeitgebers
Schnittstellen Arbeitsrecht / Sozialrecht
Für Arbeitnehmer aufgrund der enormen Eilbedürftigkeit der Hinweis auf das Inhaltsverzeichnis dieser Website zu drei sehr schwerwiegenden Eingriffen im Arbeitsrecht, bei denen Arbeitnemer zwingend Fristen beachten müssen, nämlich:
1. der Kündigung durch den Arbeitgeber,
2. der Befristung eines Arbeitsvertrages und
 
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Wenn Sie bezüglich dieser Aspekte ein aktuelles Problem haben, dann gehen Sie am besten jetzt sofort zum Inhaltsverzeichnis dieser Website und informieren sich dort, weil es allein durch Zeitablauf zum Rechtsverlust kommen kann. Bitte weisen Sie meine Mitarbeiterinnen bei einer Terminvereinbarung ausdrücklich darauf hin, wenn einer der drei obigen Aspekte betroffen sein sollte, weil dann alles versucht wird, um für Sie sehr kurzfristig einen Besprechungstermin zu ermöglichen.
Bitte beachten Sie, daß vorstehend nur exemplarisch drei schwerwiegende Eingriffe hervorgehoben wurden. Auch in vielen weiteren Bereichen des Arbeitsrechtes kommen sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber zum Teil sehr kurze Fristen, wie zum Beispiel Verfallfristenzur Anwendung. Es ist deshalb häufig eine kurzfristige Reaktion und Beratung notwendig, weil der Ablauf dieser Fristen zum Verlust oder zumindest zu einer erheblichen Verschlechterung einer guten rechtlichen Ausgangslage führen kann.
 
 
 
Kanzlei für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Jochen Schmeing 

Kölner Straße 131
41539 Dormagen 
Tel.:    (02133) 43017
Fax:   (02133) 3403
Email: raschmeing@googlemail.com